概要文
若手とのミスマッチを防ぐためにはどのような対策が必要なのでしょうか？
当社独自の調査では「20代の約7割超が転職においてギャップがあった」と回答がありました。
本セミナーでは、若手求職者の転職のホンネや、企業に求める条件をご案内。
さらに年間1,000人以上との面談経験から導き出した、明日からの面接で使える
人材を見極めるための質問方法や、若手求職者の志望動機を上げるテクニックをご紹介いたします！
【こんな課題をお持ちの方におすすめ】
- 若手人材が退職する理由を把握し、定着率を上げたい
- 採用プロセスにおいて候補者の動機づけをしていきたい
- 採用プロセスにおけるノウハウを再度確認したい
【アジェンダ】
- ポテンシャルを見極めるために確認するポイント
- 面接時のコミュニケーションの極意
- 面接質問集のご紹介
- 入社意欲を高める方法
登壇者
登壇者髙橋 美波（タカハシ ミナミ）
株式会社学情
コーポレート本部 HRデザイン部
マネージャー
2015年入社。採用コンサルタントとして、大手企業を中心に300社以上の採用支援に従事。
企業の採用戦略立案～課題解決まで一貫してサポートし、大手食品や化粧品メーカーとの取引に成功。
自社の採用活動にリクルーターとして携わっていた実績も評価され、2023年11月より現職。年間120人の採用を目指している。
セミナー詳細
視聴期限
2025年3月7日17時まで
※初回放送時
2025年1月23日（木） 13:30～16:10
参加費
無料
開催形式
アーカイブ配信(YouTubeを利用)
注意事項
・セミナーの特性上、同業他社や個人の方のご参加はお断りしております。
・本セミナーは2025年1月開催したものです。
アーカイブを視聴する
人気記事ランキング
-
【自己診断】HSPとは？特徴や長所の活かし方、上手な付き合い方
2024.02.05
-
2026年卒「就職人気企業ランキング」を発表！
トップは7年連続の…2024.11.25
-
2025年卒「就職人気企業ランキング」を発表！
トップは6年連続の…2023.11.27