概要文
本セミナーでは、20代を中心とした若手採用の最新トレンドと実践的なノウハウを解説します。
若手転職者が求める条件や退職理由をデータに基づいて分析し、採用力を高める具体的なポイントをご紹介！
また、カジュアル面談の失敗例や、未経験・微経験者のポテンシャルを引き出す質問例を取り上げ、他社との差別化を図る方法を提案します。
さらに、ITエンジニア経験者の採用ポイントに特化したコンテンツもご用意！
DX化が進む中で急増する採用ニーズへの対応策をお届けします。
豊富な実績を持つ採用のプロが直伝する、若手採用成功の秘訣が詰まったセミナーです。
ぜひご参加ください。
■アンケート回答特典
- セミナー当日資料
- 録画データ
プログラム
※お好きなコンテンツにご参加ください。
13:30～ 2025年版「20代若手転職市場」最新トレンド！退職理由から紐解く、人事が取り組むべき採用の仕掛け
登壇者山中 健介 （ヤマナカ ケンスケ）
株式会社学情
Ｒｅ就活30
プロジェクト統括マネージャー
2003年入社。採用コンサルタントとして大手企業を中心にこれまで延べ1,000社以上の採用コンサルティングに従事。
コンサルティング職として企業の採用戦略立案～課題解決まで一貫してサポート。
30代向けの新サービスＲｅ就活30のプロジェクト責任者を務める。
14:10～ カジュアル面談でやってはいけない！志望度が落ちる残念な対応。～20代若手転職者がズバリ本音を語ります～
登壇者安野 遼平（ヤスノ リョウヘイ）
株式会社学情
フィールドセールス本部
マネージャー
2011年入社。採用コンサルタントとして大手企業から中小企業まで、これまで延べ400社の採用コンサルティングに従事。
企業の採用戦略の立案～課題解決まで一貫してサポートしている他、自社の採用活動にも携わっている。2019年のあさがくナビフルリニューアルでは中心的役割を果たし、あさがくナビ事業の成長を牽引。2022年11月より現職。
14:50～ 20代若手採用の面接で使える質問/コミュニケーション極意とは？～年間1,000人以上と面談をする採用責任者がついに見つけてしまいました～
登壇者髙橋 美波（タカハシ ミナミ）
株式会社学情
コーポレート本部 HRデザイン部
マネージャー
2015年入社。採用コンサルタントとして、大手企業を中心に300社以上の採用支援に従事。
企業の採用戦略立案～課題解決まで一貫してサポートし、大手食品や化粧品メーカーとの取引に成功。
自社の採用活動にリクルーターとして携わっていた実績も評価され、2023年11月より現職。年間120人の採用を目指している。
15:30～ ITエンジニア経験者採用の秘訣を公開！競合に勝つための差別化ポイントとは？効果的な採用戦略と手法を紹介！
登壇者坂本 丈実（サカモト タケミ）
株式会社学情
メディアビジネス本部 CXデザイン部
マネージャー
2009年入社。採用コンサルタントとして、スタートアップから大手SIerまでIT業界をはじめとした多くの企業の採用支援に従事。母集団形成だけでなく、採用戦略の立案から一貫してサポート。
採用コンサルティングと並行して、クライアントの採用課題に応じて新サービスの開発も手掛ける。直近では、2020年9月のサービス開始以来1,000件以上の導入実績を誇る、“職場体感型”採用動画「JobTube」の事業開発やＲｅ就活テックの事業立ち上げも担う。2024年8月より現職。
セミナー詳細
日時
2025年1月23日（木） 13:30～16:10
※お好きなコンテンツにご参加ください。
参加費
無料
開催形式
Webセミナー
（Zoomを予定）
注意事項
セミナーの特性上、同業他社や個人の方のご参加はお断りしております。
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