「20代中途採用（取り組みの状況）」に関する企業調査(2022年6月)
資料概要
株式会社学情では、企業の人事担当者を対象に、「20代中途採用（取り組みの状況）」について調査しました。
TOPICS
採用活動で「Z世代」ならではの価値観や特徴を感じると回答した企業が半数を超える。「社会課題への関心が高い」「事業への共感を重視」「自身のキャリアビジョンが明確」の声
【INDEX】
（1） 採用活動において、「Z世代」ならではの価値観を感じると回答した企業が半数超
（2） 応募数を増やすための取り組みは「求人情報の記載内容見直し」が最多
（3） 応募者との接触率向上のための取り組みは「選考案内を迅速に行う」が最多
（4） 辞退防止のための取り組みは「入社時期を柔軟に対応する」が最多。次いで「現場社員との面談の機会を設ける」
【INDEX】
（1） 採用活動において、「Z世代」ならではの価値観を感じると回答した企業が半数超
（2） 応募数を増やすための取り組みは「求人情報の記載内容見直し」が最多
（3） 応募者との接触率向上のための取り組みは「選考案内を迅速に行う」が最多
（4） 辞退防止のための取り組みは「入社時期を柔軟に対応する」が最多。次いで「現場社員との面談の機会を設ける」
データをダウンロードしてご覧下さい。
PDFファイル 547KB
＜本調査に関する問い合わせ先＞
株式会社学情 セールスマーケティング本部
東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル7階
TEL：03-3593-1500 FAX：03-3593-1510
メール：press@gakujo.ne.jp
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