キャリア形成・能力開発への意欲が高いITエンジニア経験者と出会えます。​

• “自身でキャリアを形成したい”と考える、20代ITエンジニア経験者が​
  Ｒｅ就活テックで積極的に転職活動をしています。​

  ITエンジニアは、職種・工程ごとに分業が進んでいるため、配属先により、経験できる仕事内容や習得できるスキルが大きく異なります。

  そのため、仕事内容や経験したいことの希望を実現するために「転職」を選択する働き手も多く、
  他の職種と比較すると企業間の労働移動は活発に行われています。

  「このような工程に関わりたい」
  「この言語を使用したい」
  「このようなスキルを身に付けたい」と、

  自身のキャリアを描くITエンジニア経験者が新たな環境に挑戦することを支援し、20代ITエンジニア経験者と、ITエンジニア採用企業の価値あるマッチングを実現いたします。

  

• Ｒｅ就活テックでできること

  20代ITエンジニア経験者に特化。採用の効率化を実現

  会員数230万人を誇るＲｅ就活とデータ連携。
  豊富なデータベースの中から貴社に最適な人材とのマッチングを実現します。​

  20代のITエンジニア経験者にターゲティングしたアプローチで、​母集団形成・応募者対応の工数を削減。

  選考・内定承諾者へのフォローなど重要な業務に集中することができます。

  

• 求職者の登録情報をもとに、マッチする人材へ直接アプローチが可能。ミスマッチの無い採用を実現

  転職希望者が記載するWeb 履歴書の職務経歴・自己PRをもとに企業が直接ヘッドハンティング。

  ⼀通⼀通、特別感のあるメッセージで、応募・カジュアル⾯談の予約を促します。Ｒｅ就活とデータ連携したサービスのため、転職意向の高い求職者の登録が多く、ヘッドハンティング開封率は6割以上を誇ります。

  貴社に興味を持つ転職希望者から逆オファーを受けることも可能です。

  

• “直接面談”を重視した機能設計。 “会う”ことを通じて相互理解を深められる

  20代は仕事内容だけでなく、
  “企業の雰囲気や社風”を重視して、転職活動を実施しています。

  「まずは話を聞いてみたい」という20代の声に応え、
  選考前にコミュニケーションの機会をもてる「カジュアル面談」を打診する機能​を設けています。

  会うことを重視した機能設計で接触数の最大化を図り、
  よりリアルな貴社の魅力を伝えることでミスマッチの少ない採用を実現します。