Ｒｅ就活が選ばれる理由

• 圧倒的な「20代比率」で、工数を最小化。
  「育成コスト削減」と「採用しやすさ」を両立。

  総合型転職サイトを利用していて、ターゲット外からの応募対応やスクリーニングに膨大な時間がかかっていませんか？

  Ｒｅ就活は会員の9割以上が20代。「会いたい世代」だけが集まっているため、ノイズの少ない高効率な母集団形成が可能です。

  また、「新卒のような教育コストはかけられないが、知名度で大手には勝てない」とお悩みの企業様も多いはずです。

  Ｒｅ就活の会員の多くは、ビジネスマナー習得済みの第二新卒・ヤングキャリア。新卒のような手厚い研修は不要です。
  さらに彼らは知名度や条件よりも「これからの成長」や「社風」を重視するため、「ポテンシャル」を評価することで採用成功につながります。

  

• スカウトメールとヘッドハンティングの使い分けで、採用効果を最大化

  Ｒｅ就活全体のスカウトメールの開封率の平均は38.4%。
  職種別では、人事職で61.4%、Webライターで65.4%、店舗運営（飲食）で40.8%、介護スタッフで46.2%と、高い実績を誇ります。条件を組み合わせることで、さらに高い開封率が期待できます。

  また、求職者一人ひとりに配信する「ヘッドハンティングメール」の平均開封率は60〜70%。ターゲット層からの応募増加に貢献します。

  

• 20代採用に強いサポート体制

  若手の志向や、効果的なアプローチ方法がわからず不安な場合でもご安心ください。20代の転職市場を熟知したスタッフが、貴社の採用活動をトータルでサポートします。

  若手の心を掴む原稿作成から、面接での惹きつけ方まで、豊富なノウハウに基づきアドバイス。ターゲットの動向を深く理解しているからこそ、的確な戦略で採用成功へと導きます。