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経験者採用サービス

20代ITエンジニア(経験3年前後)

専門転職サイト

Re就活テックは、会員数230万人の[20代専門]転職サイト「Re就活」と連携した
[ITエンジニア経験者専門]ダイレクトリクルーティングサイトです。
Re就活テックは、経験もポテンシャルもある​20代ITエンジニア経験者と企業のマッチングを実現しています。​

  • 20  に特化

  • ITエンジニア
    経験者

  • ヘッドハンティング
    開封率

    ヘッドハンティング開封率

    61.2%

    ※2023年
    実績

貴社のこんな課題、
Re就活テックが解決します。

  • 若手ITエンジニア経験者を採用したい
  • スピーディーに選考を進めたい
  • 自社にマッチする人材を、効率よく採用したい

キャリア形成・能力開発への意欲が高いITエンジニア経験者と出会えます。​

  • “自身でキャリアを形成したい”と考える、20代ITエンジニア経験者が​
    Re就活テックで積極的に転職活動をしています。​

    ITエンジニアは、職種・工程ごとに分業が進んでいるため、配属先により、経験できる仕事内容や習得できるスキルが大きく異なります。

    そのため、仕事内容や経験したいことの希望を実現するために「転職」を選択する働き手も多く、
    他の職種と比較すると企業間の労働移動は活発に行われています。

    このような工程に関わりたい
    この言語を使用したい
    このようなスキルを身に付けたい」と、

    自身のキャリアを描くITエンジニア経験者が新たな環境に挑戦することを支援し、20代ITエンジニア経験者と、ITエンジニア採用企業の価値あるマッチングを実現いたします。

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  • Re就活テックでできること

    20代ITエンジニア経験者に特化。採用の効率化を実現

    会員数230万人を誇るRe就活とデータ連携。
    豊富なデータベースの中から貴社に最適な人材とのマッチングを実現します。​

    20代のITエンジニア経験者にターゲティングしたアプローチで、​母集団形成・応募者対応の工数を削減。

    選考・内定承諾者へのフォローなど重要な業務に集中することができます。

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  • 求職者の登録情報をもとに、マッチする人材へ直接アプローチが可能。ミスマッチの無い採用を実現

    転職希望者が記載するWeb 履歴書の職務経歴・自己PRをもとに企業が直接ヘッドハンティング。

    ⼀通⼀通、特別感のあるメッセージで、応募・カジュアル⾯談の予約を促します。Re就活とデータ連携したサービスのため、転職意向の高い求職者の登録が多く、ヘッドハンティング開封率は6割以上を誇ります。

    貴社に興味を持つ転職希望者から逆オファーを受けることも可能です。

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  • “直接面談”を重視した機能設計。 “会う”ことを通じて相互理解を深められる

    20代は仕事内容だけでなく、
    “企業の雰囲気や社風”を重視して、転職活動を実施しています。

    「まずは話を聞いてみたい」という20代の声に応え、
    選考前にコミュニケーションの機会をもてる「カジュアル面談」を打診する機能​を設けています。

    会うことを重視した機能設計で接触数の最大化を図り、
    よりリアルな貴社の魅力を伝えることでミスマッチの少ない採用を実現します。

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定額プランの他、リスクの少ない成功報酬型のプランもご用意。
貴社の採用計画に応じて、最適なプランをご提案いたします。

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すぐに出会えるしくみをご紹介しています。

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ご利用実績

これまで30,000社以上の企業の採用をご支援しています。20代の採用​に関する課題は、学情にご相談ください。

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お申込みから掲載までの流れ

  • お申込み

  • 原稿方向性確認及び
    取材日確定

  • 取材・撮影

  • 原稿初稿確認

  • 原稿修正及び
    最終確認

  • 原稿審査
    ご掲載

取材日は複数日の候補を頂きます。

撮影費は別途費用がかかります。

中5営業日〜7営業日で初稿をお渡しします。写真素材などは、取材日までにご用意ください。

原稿審査には、最大3営業日かかります。

よくあるご質問

  • ITエンジニア職以外の募集はできますか?また、ITエンジニア経験者以外の募集はできますか?

    できません。募集いただく求人はすべてITエンジニア職の採用、かつITエンジニア経験者の募集である必要があります。

  • 他の求人サイトとの違いは何ですか?

    ITエンジニア職の採用、かつ20代ITエンジニア経験者の採用に特化している点です。 経験者採用に特化したダイレクトリクルーティングサイトなので、一斉アプローチ機能は設けていない点も他サービスとは異なる特長です。 一通ずつヘッドハンティング(オファー)を送り、自社にマッチする人材の応募を募ることができます。また、求人情報を公開することができるので、求職者から逆オファー(直接応募)を受けることも可能です。

  • どのような属性の求職者が登録されていますか?

    ITエンジニア職での転職を希望する、20代のITエンジニア経験者が登録しています。
    正社員としての転職を希望する方を中心に、中には契約社員での勤務希望者もいらっしゃいます。

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