【2026年2月5日開催】若手採用カンファレンス2026
異次元の新卒採用を勝ち抜く、新しい採用戦略。

2011年入社。これまで延べ500社の採用支援を行い、企業規模や業種を問わず、採用戦略の立案～課題解決までを一貫してサポートしてきた。

2019年にはＲｅ就活キャンパスの全面リニューアルを主導し、事業成長を牽引。2023年より第二新卒の通年採用を提唱し、今年4月入社では100社超の導入・採用成功を実現。

2011年4月、株式会社ネオキャリアに新卒入社。

新卒採用支援領域に配属され、2012年10月に年間最優秀プレイヤー賞を受賞、翌年4月には飛び級でマネージャーに就任。

その後3年連続で配下メンバーから年間新卒ルーキー賞を輩出。

2020年10月に事業部長となり、コロナ禍において3年間で事業部をV字回復へ導き、2024年3月に年間社長賞を受賞。

13年間同領域で実績を重ね、副本部長として複数部署を管掌後、現在はメディア東日本事業本部本部長として6事業部を統括している。

1999年に採用コンサルタントとしてキャリアをスタート。5年で最高売上を達成し、大手企業や官公庁を含む1,000社以上の採用を支援。

2007年、東京営業部マネージャーに就任、2020年、執行役員（東日本担当）に昇進し、現在、80名を超えるチームを率い、イベント事業を含む中核事業の成長を牽引。

2020年に新卒でリーディングマークに入社。

大手企業を中心に採用支援を行う、採用支援事業部にて営業チームに配属。
母集団形成支援、採用戦略策定、ブランディング支援、インターンシップ策定などに従事し、3年目で営業マネージャーに着任。

2023年からは、適性検査・ウェルビーイングサーベイ等のSaaS領域のサービスを扱う組織開発事業部のフィールドセールス部門のマネージャーへ異動。

2025年4月からフィールドセールス部門の部門長へ着任。

東洋大学を卒業後、WEB制作領域で1日350件のテレアポ下積み時代を経て、マネージメントを経験。

その後、大手企業に対する求人広告営業、CRM/SFAベンダーの営業として活躍し、2022年4月株式会社フロッグにジョイン。

営業責任者として社内のチームを横断した営業やカスタマーサクセス領域を歴任し、2025年4月より執行役員に就任しセールス・マーケチームを管掌。

1999年に採用コンサルタントとしてキャリアをスタート。5年で最高売上を達成し、大手企業や官公庁を含む1,000社以上の採用を支援。

2007年、東京営業部マネージャーに就任、2020年、執行役員（東日本担当）に昇進し、現在、80名を超えるチームを率い、イベント事業を含む中核事業の成長を牽引。

2007年入社。入社当初から採用コンサルタントとして、20代通年採用支援に従事。

大手から、そのグループ会社、中堅・中小企業を幅広く担当。

過去の経験を活かした採用ノウハウで、採用支援実績は延べ1,000社以上を超える。