20代30代に魅力的な給与体系は？
「ユニークな給与制度」も紹介

2025.04.25

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本資料でわかること

  • 20代・30代の若手が求める給与体系の傾向
  • 成果主義・ジョブ型・ユニークな制度の事例紹介
  • 給与に対する不満が離職・転職に与える影響
  • 若手のモチベーションを高める給与制度の工夫

こんな人におすすめ

  • 若手社員の定着やエンゲージメントに課題を感じている企業
  • 給与体系を見直したいが、どこから着手すればよいか悩んでいる人事担当者
  • 採用競争力を高めたい経営者・人事責任者
  • 従業員満足度とパフォーマンスを両立させたい方

給与は、20代・30代の転職理由の中でも常に上位に挙がる重要な要素です。特に給与体系が「見えづらい」「納得できない」と感じると、若手は転職を検討しやすくなります。

 

本資料では、職能給・職務給・成果給などの基本タイプを整理しながら、近年注目を集めるユニークな制度や、給与の透明化に取り組む企業の事例を紹介しています。給与改革に踏み出すヒントと、若手の共感を得る制度設計のポイントを解説します。

目次

  1. ユニークな給与体系をとっている企業4選
  2. 主な給与体系の種類と特徴
  3. 給与体系の最新動向と新しい試み
  4. 20代・30代に魅力的な給与体系は？
  5. 20代・30代の採用なら学情にご相談ください

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