株式会社学情では、企業のキャリア採用における採用計画・動向を明らかにするため、人事担当者を対象に、「キャリア採用・20代通年採用におけるアンケート調査」を実施いたしました。
その回答を集計し、「キャリア採用動向調査2024」として発表いたします。
※経団連が転職者などの採用において使用されることが多い「中途採用」の呼称を「経験者採用」に改め、「経験者採用」の表記を使用することを会員企業に呼び掛けていることを受け、当社では転職者の採用を「キャリア採用(経験者採用)」と表記しています。
TOPICS
キャリア採用においても、ポテンシャルを期待した採用ニーズが高い
キャリア採用で「特に20代を採用したい」と回答した企業が6割超
20代を対象にしたキャリア採用では、7割超の企業が「ポテンシャル」を重視
キャリア採用は拡大傾向
約4割の企業が、前年度よりキャリア採用人数を増やす計画
特に20代を中心に、若い世代の採用を増やしたい傾向
20代を対象としたキャリア採用では、中⾧期的に戦力になることを期待
キャリア採用を実施する理由は「新卒採用だけでは、若手採用を充足できないから」が最多
期待することは「中⾧期的に戦力になること」が最多。「新卒学生よりも早期での戦力化」が続く
採用活動強化のため、求人情報の内容や募集条件・選考フローを見直す動き
求人情報の内容見直しや、採用HP・SNSでの情報発信、募集条件の見直しを行っているとの声
接触率向上のために、選考案内を迅速に行うことも重視
20代を対象としたキャリア採用では、人柄・社風との相性を重視
面接時に評価する点は、「人柄・社風との相性」が最多
未経験者を採用する際は、コミュニケーション能力や、成⾧意欲の高さを重視する傾向
カジュアル面談に取り組む企業が増加傾向
3社に1社が「カジュアル面談を実施している」と回答
カジュアル面談に期待する効果1位は「ミスマッチの防止」、2位は「志望意欲の醸成」
調査概要
対象
全国の企業および団体
調査期間
2024年4月15日~2024年5月2日
有効回答数
424件
調査方法
企業および団体にWebアンケート調査を実施
記載事項について
複数回答を認めている設問では、回答計は100%を上回る。
百分比(%)は端数処理の関係上、合計が100%にならない場合がある。
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