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93.7％の企業が即戦力ギャップの採用を経験！
即戦力ギャップ（入社後ギャップ）はなぜ起きるのか？
「こんなはずじゃなかった」を防ぐために企業がすべきこと

2025.06.16

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本資料でわかること

  • 即戦力ギャップとは何か
  • ギャップ発生の主な要因と、認識相違が生まれる構造
  • 営業・管理職・エンジニア・バックオフィスに多い具体的ギャップ事例
  • ギャップを防ぐための打ち手
  • 20代後半〜30代転職者のキャリア志向と支援のポイント

こんな人におすすめ

  • 若手即戦力採用において「期待ほど立ち上がらない…」と悩む人事・採用担当者
  • 中途入社者の早期離職を防ぎたい部門マネージャー／経営層
  • 採用選考〜オンボーディングまで一貫した仕組み化を進めたい企業

 

売り手市場が続く中、93.7%の企業が「即戦力として採用した30代中途社員が期待通りに活躍できなかった経験がある」と回答しています。

 

企業は「スキルの見極め不足」や「企業文化・ビジョン共有不足」を主因と捉える一方、採用された側は「入社後のフォロー不足」を最大要因に挙げており、両者の認識ギャップが問題解決を難しくしています。

 

本ガイドでは、調査データと事例をもとに、採用前の情報開示と入社後フォローを5つのステップで体系化。明日から実践できるチェックリストとともに解説します。

目次

  1. 即戦力ギャップとは？

  2. 即戦力ギャップが起きる要因

  3. よくある即戦力ギャップの例

  4. 即戦力ギャップ解消のため企業がすべきこと

  5. 20代後半～30代の転職は「キャリアアップ＞キャリアチェンジ」の傾向

  6. 20代・30代中途採用なら学情へ

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