株式会社ボードルア様の成功事例

第二新卒・中途採用の成功事例

Re就活の活用により採用にかかる工数を削減

Re就活による訴求と、エントリー後のフォローを工夫して高い効果を出した「株式会社ボードルア」様の事例を紹介します。

株式会社ボードルア様

株式会社ボードルア様は、社内の年齢構成の調整及び増員を目的として、「20代前半」と「職歴無し」をキーワードに採用活動を行っていました。

その中で、「会員の約70％が25歳以下」で構成されたRe就活を御提案。
採用ターゲットと媒体特性がマッチしていることを理由に、企画実施が実現。

採用人数	5名
採用職種	ネットワークエンジニア/サーバエンジニア
目的	社内の年齢構成の調整及び増員
利用企画	Re就活
ターゲット	20代・職歴無し
業種	ソフトウエア・情報処理
事業内容	ネットワークインテグレーション業務・サーバーインテグレーション業務・インフラエンジニアを主としたアウトソーシング業務
会社規模	資本金：1,000万円／社員数：130名

20代に特化した媒体ということで、原稿内容も完全に20代に向けた内容で訴求しました。『社会人未経験者』『ＩＴ未経験者』こそを歓迎するという打ち出しで、Re就活会員の興味関心を強く惹きつけました。
求職者からのエントリー受付け後は、迅速な対応をして頂けるよう御提案をさせて頂きました。

エントリー後すぐの折り返し電話、面接前日の確認電話などを実施して頂きました。
結果的に、当日のキャンセルやドタキャンが減少し、採用に掛かる工数を減らすことに成功しました。

採用手法に関しても、ボードルア様では初めての試みとなる、採用セミナー実施を御提案。20代の若手向け採用セミナーで身に付けたノウハウを、現在行っている新卒採用セミナーでもご活用頂いております。

他にも社会人向け合同企業セミナー『転職博』も御提案・御参画頂き、「他社媒体社や社内でも検討していなかった新しい企画を提案して貰える」と高評価を頂いております。