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中堅・中小・ベンチャー企業の若手人材採用成功例

採用成功事例一覧

株式会社トレジャー・ファクトリー様の成功事例

 これまでの課題 

  • 店舗の全国展開を見据え、優秀な人材を数多く確保しなければならない
  • 若手が採用対象になるため、有効応募が足りない

株式会社トレジャー・ファクトリー様

株式会社ワット・コンサルティング様の成功事例

 これまでの課題 

  • ハローワークや人材紹介などで進めていたが、勤務地が浜松ということで応募は全く来なかった
  • 応募があっても本来のターゲットではない年齢層からの求職者ばかり

株式会社ワット・コンサルティング様

株式会社ハイベック様の成功事例

 これまでの課題 

  • 20代未経験の若手人材を採用するため、中途採用を実施
  • しかし、本来のターゲットではない年齢層からの求職者の対応に掛かる工数に課題

株式会社ハイベック様

株式会社ボードルア様の成功事例

ボードルア様では初めての試みとなる、採用セミナー実施を御提案。
「他社媒体社や社内でも検討していなかった新しい企画を提案して貰える」と高評価を頂いております。

ボードルア株式会社様

株式会社エヌリンクス様の成功事例

Re就活の媒体特性の面から、ほぼ全ての会員が採用対象になり得る状況でしたので、まずはエントリーの『数』を集めることを目的とした運用を行い、採用難易度の高い職種にも関わらず、多数のエントリーを集めることが出来ました。

株式会社エヌリンクス様

株式会社WINGS様の成功事例

株式会社WINGS様では、景気の好調に伴い、経験者の採用難易度が上昇し、採用活動に苦戦をされていましたが、エントリーも順調に集まり、慶應大学卒や早稲田大学卒等の学歴の高い方も多く、一次選考(適性テスト)の通過率も非常に高かったと、高評価を頂きました。

株式会社WINGS様

株式会社アイドマ様の成功事例

まずは求職者への露出を増やし、母集団を大きく形成することを目的とし、Re就活の各種オプション機能を御提案させて頂き、実施しました。結果的に8週間で180名以上のエントリーを集めることに成功しました。

株式会社アイドマ様の成功事例

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学情の『Re就活』は、優秀な第二新卒・既卒人材の紹介だけではなく、抱えている人材採用に関する課題にもサポートいたします。
希望している人材採用にうまく取り組めていない企業様はお問い合わせください。

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