当社は2018年の設立以降、毎年3～4人程度の新卒採用を行っていましたが、アルバイト学生の採用や、自社サイト等のオウンドメディアを活用した採用活動しか行っておりませんでした。しかし事業拡大に伴い、2022年4月から東京に進出するにあたり、首都圏中心の採用活動を行うために初めて採用媒体を使った新卒採用にチャレンジすることにしました。さらに加えて、我々のような中小企業がこれから発展していくには、社員の「採用と育成」に注力することが不可欠で、そのために採用に関する知識やノウハウといった「採用力」をしっかりと自社で身につけていくことが大切だと考えていました。そのため、新卒採用のプロである就職情報会社を活用し、どうやれば採用活動が成功するか、その知識やノウハウを自社の社員に体感させたいと考えていました。

上記のようなことを考えていた際に、たまたま学情からの案内を受けたのですが、社名やサービスに関して北海道にいる我々の耳には失礼ながら届いておらず、詳しい話を聞く前に私なりに事前調査をさせていただきました。そこで首都圏をはじめ全国主要都市を中心に幅広い採用サービスを展開してること、また同業他社にはない特徴ある企画群を有していることを知り、前向きにお話を伺うようになりました。
最終的に「あさがくナビ」を利用することにしたのですが、他社の就職情報サイトと比べてスカウトメールの機能が優れていると感じた点が決め手となりました。また大手企業と同じステージで勝負しても当社のような規模の企業では勝ち目はありませんが、「あさがくナビ」でなら大手に埋もれることなく自社の魅力をPRできるのでないかと感じたのも理由のひとつです。
そして何より、学情の担当者が本当に親身になって提案をしてくれたこと、そしてまだ若いにもかかわらず知識やノウハウが豊富で、いろいろな面から我々にアドバイスをしてくれたことが一番の決め手になりました。サービスは使ってみないと実際の効果はわかりませんが、「この人ならきっと大丈夫」と確信し、学情に全てをお任せすることにしました。

スカウトメールの運用は相当な手間がかかるのでは、と想像していたのですが、実際には我々はほとんど何もしておらず、ターゲットとなるペルソナの設定から配信対象の抽出、配信、そしてレスポンスを見ながらの再設定といった、全ての工程を学情で実行してくれましたので、当社は説明会・選考といった学生対応に集中することができ、とても助かりました。またスカウトメールからエントリーしてくれた学生の多くが、当社サイトをしっかりと閲覧し、企業・仕事理解を深めた上で参加してくれており、中身の濃い母集団の形成につなげることができました。
22卒に関しては結果的に、採用数25人の全てを「あさがくナビ」から採用することができました。正直申しまして、当初はここまでの結果が出るとは思っていませんでしたし、仮に結果が出なかったとしても、初年度は何が阻害要因になったのかを分析することで次年度以降につなげていって、早期に当社の成功パターンを確立できれば、と考えていたのですが、全てにおいて問題がなく、大成功を収めることができました。

これは就職情報会社に限らず、どんなサービスでも、1年間担当してもらったらその担当者に何も不満がない、ということはほぼないと思うのですが、学情の担当者に関しては不満を感じたことが本当に一度もありませんでした。目的であった自社での採用ノウハウの蓄積に関しても、様々な角度から親身になって教えていただいたり、情報提供をしてもらえましたので、私を含め当社の採用チームの全員が、学情の担当者のことをチームメンバーの一員だと思って仕事をさせていただいております。また札幌と東京で物理的な距離はありますが、オンラインMTGや電話、メール等でこまめに連絡・確認をいただけましたので、不便さや弊害を感じることも全くありませんでした。
これから会社を大きくしていこうとお考えの企業、なかでも自社に採用のノウハウがなかったり、スキームが確立していない企業は、ぜひ学情のサービスを使っていただければと思います。採用業務をアウトソーシングするつもりでご相談されれば、手厚いサポート体制できっと採用成功に導いてくれるはずです。