採用媒体を使った新卒採用にはじめて挑戦し、
「あさがくナビ」から25名の採用に成功。

当社は2018年の設立以降、毎年3～4名程度の新卒採用を行っていましたが、アルバイト学生の採用や、自社サイト等のオウンドメディアを活用した採用活動しか行っておりませんでした。しかし事業拡大に伴い、2022年4月から東京に進出するにあたり、首都圏中心の採用活動を行うために初めて採用媒体を使った新卒採用にチャレンジすることにしました。さらに加えて、我々のような中小企業がこれから発展していくには、社員の「採用と育成」に注力することが不可欠で、そのために採用に関する知識やノウハウといった「採用力」をしっかりと自社で身につけていくことが大切だと考えていました。そのため、新卒採用のプロである就職情報会社を活用し、どうやれば採用活動が成功するか、その知識やノウハウを自社の社員に体感させたいと考えていました。

上記のようなことを考えていた際に、たまたま学情からの案内を受けたのですが、社名やサービスに関して北海道にいる我々の耳には失礼ながら届いておらず、詳しい話を聞く前に私なりに事前調査をさせていただきました。そこで首都圏をはじめ全国主要都市を中心に幅広い採用サービスを展開してること、また同業他社にはない特徴ある企画群を有していることを知り、前向きにお話を伺うようになりました。
最終的に「あさがくナビ」を利用することにしたのですが、他社の就職情報サイトと比べてスカウトメールの機能が優れていると感じた点が決め手となりました。また大手企業と同じステージで勝負しても当社のような規模の企業では勝ち目はありませんが、「あさがくナビ」でなら大手に埋もれることなく自社の魅力をPRできるのでないかと感じたのも理由のひとつです。
そして何より、学情の担当者が本当に親身になって提案をしてくれたこと、そしてまだ若いにもかかわらず知識やノウハウが豊富で、いろいろな面から我々にアドバイスをしてくれたことが一番の決め手になりました。サービスは使ってみないと実際の効果はわかりませんが、「この人ならきっと大丈夫」と確信し、学情に全てをお任せすることにしました。