当社の大卒採用は事務系総合職と技術系総合職に分かれており、特に技術系総合職における電気・情報系学部生の採用に苦戦していました。3/1の採用広報解禁から合同企業セミナーなどに参加していましたがなかなか応募者が増えず、5年ほど前から理系学生向けのインターンシップを実施（昨年は新型コロナウイルスの影響で実施せず）していましたが、学生に来ていただくことができずに苦戦していました。当社は例年5人前後の採用を行っているなかで、特に技術系総合職の採用について何らかの方策を講じる必要があると考えていました。

これまでも合同企業セミナーに出展したことはあるのですが、多くの学生と面談できたとしても9割以上が文系の方で、当社が求める理系学生は少数というケースばかりでした。しかし学情の合同企業セミナー「インターンシップ博」の開催実績で理系学生の来場数や学部別の比率を見たところ、当社が求めている層の学生が多かったため、これなら費用対効果が高いのでは、と考え、参加を決めました。当日は理系コーナーにブースを構えたこともあり、また営業担当を始め多くのスタッフの方が理系学生をスカウトし、ブースまでお連れいただけましたので、従来参加していた合同企業セミナーとは比べ物にならないくらい数多くの理系学生と面談することができ、当社のことを知ってもらうための機会を得ることができました。ここでの出会いがきっかけでインターンシップに参加してくれた学生も多くいましたので、参加してよかったと感じています。

インターンシップ博に参加する際に、あさがくナビの当社ページに「気になる」ボタンを登録してくださった学生に告知ができたのも大きかったと感じています。当社に興味を持っていただき、すでにページで企業研究をしてくださっている方とはより中身の濃い面談ができますので、Webとリアルをうまく融合させていくことが重要だと気付くことができました。また神戸で開催された「就活サポートmeeting」では、少人数ではありますが濃密なコミュニケーションを来場学生と図ることができ、非常にいいPRができたと感じています。当社にとって何がいま必要なのかを的確に判断し、ご提案をいただけていますので、今後も様々な機会を通じて学生と接点を持ちたいと考えています。

当社のように特定の学部・学科の学生を対象とした職種の採用をしている企業にとっては、スカウトサービスなどによってピンポイントで対象学生に会える、インターンシップ博をはじめとした学情の合同企業セミナーは合っていると思います。また営業担当者は企画の利用時だけでなく採用業務全般についてもご相談に乗っていただき、的確にアドバイスをくださるので、非常に頼りにしています。コロナ禍の現在、そしてアフターコロナの時代の中で、多くの企業で採用活動の在り方が変わってきているのではないでしょうか。当社でも今後どういう進め方が自社に合っているのか、模索していく必要があると感じていますので、引き続き綿密な情報提供をお願いするとともに、ぜひ様々な面でのご支援を期待しています。