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第二新卒・中途採用の成功事例

株式会社ボードルア様の成功事例

採用人数

5名

採用職種

ネットワークエンジニア/サーバエンジニア

目的

社内の年齢構成の調整及び増員

ターゲット

20代・職歴無し

業種

ソフトウエア・情報処理

事業内容

ネットワークインテグレーション業務・サーバーインテグレーション業務・インフラエンジニアを主としたアウトソーシング業務

会社規模

資本金:1,000万円/社員数:130名

株式会社ボードルア様

Re就活ご利用までの経緯

採用ターゲットは25歳までの『職務経歴無し』

株式会社ボードルア様は、社内の年齢構成の調整及び増員を目的として、「20代前半」と「職歴無し」をキーワードに採用活動を行っていました。

その中で、「会員の約70%が25歳以下」で構成されたRe就活を御提案。
採用ターゲットと媒体特性がマッチしていることを理由に、企画実施が実現。

ご要望に対するアプローチとその結果

20代の中途採用手法から、新卒採用まで、幅広くサポート

20代に特化した媒体ということで、原稿内容も完全に20代に向けた内容で訴求しました。『社会人未経験者』『IT未経験者』こそを歓迎するという打ち出しで、Re就活会員の興味関心を強く惹きつけました。
求職者からのエントリー受付け後は、迅速な対応をして頂けるよう御提案をさせて頂きました。

エントリー後すぐの折り返し電話、面接前日の確認電話などを実施して頂きました。
結果的に、当日のキャンセルやドタキャンが減少し、採用に掛かる工数を減らすことに成功しました。

採用手法に関しても、ボードルア様では初めての試みとなる、採用セミナー実施を御提案。20代の若手向け採用セミナーで身に付けたノウハウを、現在行っている新卒採用セミナーでもご活用頂いております。

他にも社会人向け合同企業セミナー『転職博』も御提案・御参画頂き、「他社媒体社や社内でも検討していなかった新しい企画を提案して貰える」と高評価を頂いております。

結果

総応募数:151名
採用数:5名